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浅谈监督执纪“四种形态”

 作者:朱喜田     来源:四公司      浏览次数:  时间:2018-07-03 16:36:04  【字体:

新形势下,按照党要管党、从严治党和抓早抓小的工作要求,监督机制“四种形态”的提出,充分体现了我们党“惩前毖后、治病救人”的重要方针和激励担当、负责的重要举措。同时也是落实全面从严治党、把纪律挺在前头的重要实践。

监督机制“四种形态”,是新时期党内关系正常化的形态,多利用批评和自我批评这种形态开展党内生活和组织生活,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,不仅是我们党解决矛盾和问题的初衷,也应该是最为常见、最为容易实施的举措。批评和自我批评,是对待同志的错误在萌芽或苗头时就得到制止和帮助、改正,从而不会形成错误的最好方式。这也是规避更大矛盾的发生和广大党员及人民群众最普遍、最能接受的一种形态。不论是企事业单位,还是任何政府及哪个团体组织,都应该大力提倡。一个单位或一级组织将批评与自我批评运用得好,就可以让党内的政治生活、组织生活真正体现出战斗性和严肃性,就能最大范围的规避错误在单位或组织内部的发生,就会促进该单位或组织内部和谐氛围的形成。

对违反纪律的同志给予适当的党纪处分和组织处理,就是要把自己的同志、同事、党员群众所犯的错误通过一定的纪律处分,及时纠正和制止,使自己的同志、同事和接受组织领导的党员群众不会再犯更大的错误,这是监督执纪的又一种形态。这一形态就是要毫不犹豫地从抓纪律入手,严明党的纪律、严格党内监督、严格党的组织生活。用纪律来要求和约束组织内成员,制止错误和矛盾向深层发生,持续增强人们的日常自觉,并自觉维护党的纪律和组织纪律的权威,真正做到心有敬畏、行有所止。要把纪律挺在前面,从小处抓起、从日常抓起,使每名党员、每个党组织都纳入组织纪律的约束中,就是全面从严治党最有意义之处。能否用负责任的态度,能否做到敢管敢严、真管真严,是对一级组织和组织带头人的党性原则和对党的政治态度、工作水平的考验。

四种监督执纪形态中,得到严重违纪的重处分、做出重大职务调整的是少数,而严重违纪涉嫌违法立案审查的更是极少数。两种形态都需要对犯错误的同志进行执纪审查和法律审查。通过批评教育、诫勉谈话、轻处分甚至是重处分等措施,监督执纪的“四种形态”是对那些负责、担当的同志进行的保护和激励,也是及时纠正纠偏的有效手段,更是防止错误持续扩大的有力方式。

监督执纪的“四种形态”要的是担当和落实,落实得好,就真正地把纪律挺在了法律的前头,自然也就把党风廉政建设和反腐倡廉工作引向了深入。


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